2012 quid de la loi sur l'égalité professionnelle ?

Nous sommes en 2012. La loi sur l'égalité professionnelle imposant à toutes les entreprises de plus de 50 personnes d'adopter des mesures chiffrées et dotées d'objectifs et de moyens pour réduire les écarts de situation entre salariées et salariés s'applique. Or ces mêmes entreprises, hormis les plus avancées dans ce domaine, peu nombreuses, se heurtent toujours aux mêmes difficultés : connaître et analyser la situation dans leur entreprise. Réunir les chiffres et les comprendre est déjà une gageure et nécessite un temps de travail et une expertise que beaucoup d'entreprises n'ont pas ou ne peuvent se permettre de financer. Autant pour les tenants de "les entreprises n'ont qu'à ...". Force est cependant de reconnaître que le premier obstacle n'est pas là. La réaction ultra majoritaire lorsqu'on évoque l'égalité professionnelle reste : en quoi est-ce que cela me concerne ? Chez moi, tous les salariés sont traités de façon équitable. Quand ce n'est pas, si les femmes veulent travailler à temps partiel, c'est leur choix, cela ne concerne pas l'entreprise. Nous sommes loin d'avoir la compréhension de base de l'égalité professionnelle nécessaire pour son application. Pourtant une voie se dessine : l'obligation légale force les entreprises et plus précisément les dirigeants et DRH d'une part, les représentants des salariés d'autre part, à prendre acte des chiffres. Aussi peu fiables et incomplets qu'ils puissent être, ceux-ci démontrent systématiquement que femmes salariées et hommes salariés n'ont pas les mêmes conditions de travail. Reste maintenant à décupalbiliser chacun : nous partageons la responsabilité d'avancer, face à ces constats, aux bénéfices conjoints de tous les salariés et de l'activité des entreprises.