La loi sur les retraites de 2010 a instauré l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'adopter un accord égalité professionnelle ou à défaut un plan d'actions pour le 31/12/2011.
La pénalité prévue est au maximum de 1% de la masse salariale brute, soit pour une entreprise de 300 salariés, un montant moyen de 100 000 euros... la somme est conséquente !
Anticipez sur cette obligation, et commencez dès maintenant à en préparer le contenu, pour éviter des difficultés en fin d'année, époque des budgets et des bilans financiers, peu propice à un travail serein et source de valeur ajoutée sur cette question !
lundi 9 mai 2011
lundi 14 mars 2011
Journée des femmes ou journée de la femme ?
Intéressant de voir comme la journée internationale des femmes se transforme presque toujours en journée de la femme.
Pourtant, et même si elle est diversement appréciée, on parle bien de fête des mères et non pas de fête de la mère (ou de la maternité). Il s'agit bien de fêter le groupe social des mères, donc des personnes et non pas un concept.
De même, il sagit de la journée du groupe social des femmes, des personnes avec leur point commun, leur sexe, et leur diversité au sein de ce groupe.
Et non pas la journée de la Femme, ou de la féminité ou tout autre concept.
D'accord ou pas d'accord ?
Pourtant, et même si elle est diversement appréciée, on parle bien de fête des mères et non pas de fête de la mère (ou de la maternité). Il s'agit bien de fêter le groupe social des mères, donc des personnes et non pas un concept.
De même, il sagit de la journée du groupe social des femmes, des personnes avec leur point commun, leur sexe, et leur diversité au sein de ce groupe.
Et non pas la journée de la Femme, ou de la féminité ou tout autre concept.
D'accord ou pas d'accord ?
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