La loi sur les retraites de 2010 a instauré l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'adopter un accord égalité professionnelle ou à défaut un plan d'actions pour le 31/12/2011.
La pénalité prévue est au maximum de 1% de la masse salariale brute, soit pour une entreprise de 300 salariés, un montant moyen de 100 000 euros... la somme est conséquente !
Anticipez sur cette obligation, et commencez dès maintenant à en préparer le contenu, pour éviter des difficultés en fin d'année, époque des budgets et des bilans financiers, peu propice à un travail serein et source de valeur ajoutée sur cette question !
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