La loi de 2006 sur l'égalité salariale entre femmes et hommes imposent aux entreprises d'avoir mis en place des actions de réduction des écarts de salaires constatés entre femmes et hommes avant le 31 décembre 2010.
Selon toute probabilité, ce délai devrait être ramené au 31 décembre 2009, date limite de mise en place des plans d'actions en entreprise en faveur des seniors... Ne serait-ce que pour éviter une concurrence stérile entre ces deux lois.
Première étape : vérifier les écarts de salaire éventuels dans votre entreprise, au niveau le plus adapté. En effet, les catégories classiques (ouvriers, ETAM, Ingénieurs et cadres) correspondent de moins en moins aux métiers et responsabilités effectivement exercées.
Cela illustre à nouveau comment l'approche égalité renvoie souvent à la clarification des procédures de management et de RH.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire